公司拖欠工资仲裁可以额外要赔偿吗-曹群律师

公司拖欠工资仲裁可以额外要赔偿吗-曹群律师｜法行宝

2026-06-17 劳动纠纷

结论是：公司拖欠工资，在仲裁时除了可以要求支付拖欠的工资外，在一定条件下还可以额外要求赔偿。具体分析如下：

一、可以要求支付拖欠的工资

这是最直接且基本的诉求。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁要求公司支付。

二、可能额外要求的赔偿

经济补偿金：
- 情况：如果公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，第三十八条包括“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 情况：如果公司拖欠工资的行为被认定为违法解除劳动合同（尽管拖欠工资本身不直接等同于违法解除，但如果公司以此为由或伴随其他违法情形解除劳动合同），劳动者可能要求公司支付赔偿金。不过，在单纯的拖欠工资案件中，要求赔偿金的情况较为少见，通常需要伴随其他违法解除的行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
加付赔偿金：
- 情况：如果公司拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可以要求公司加付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

三、实际操作建议

收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。
咨询专业律师：虽然这里已经给出了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，最好咨询专业律师，以便更准确地评估自己的诉求和胜诉的可能性。
及时申请仲裁：一旦发现公司拖欠工资，应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效。

如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司拖欠工资时，劳动者在劳动仲裁阶段完全有权申请赔偿，并且通常能够拿到相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：一、可申请的赔偿项目支付拖欠工资及相应利息拖欠工资：公司应全额补发所拖欠的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。相应利息：若公司长期未支付工资，劳动者有权要求按银行同期贷款利率支付拖欠工资的利息，以补偿因此造成的经济损失。支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。加付赔偿金在劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，而公司逾期不支付的情况下，劳动者可以主张加付赔偿金。加付赔偿金的标准是：按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付。二、申请劳动仲裁的注意事项提供充分证据劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。这些证据是支持你主张的关键，务必收集齐全并妥善保管。遵守时效规定劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。不过，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、实际操作建议及时咨询与申请：面对公司拖欠工资的问题，劳动者应及时向当地的劳动争议仲裁委员会咨询并申请仲裁，以维护自己的合法权益。收集证据：在申请仲裁前，建议劳动者收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。了解法律：熟悉相关法律法规，有助于劳动者更好地维护自己的权益。例如，了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律中关于工资支付、经济补偿和赔偿金的规定。综上所述，公司拖欠工资时，劳动者在劳动仲裁阶段不仅有权要求支付拖欠的本金和利息，还可以根据法律规定申请经济补偿金和加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应重视证据的收集和保留，并严格遵守劳动仲裁的时效规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司拖欠工资时，劳动者确实可以要求额外赔偿，这主要包括加付赔偿金和经济补偿金两部分。下面我将从这两个方面为你详细解释：一、加付赔偿金法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，公司需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。实例说明：假设公司拖欠了你5000元的工资，经劳动行政部门责令限期支付后，公司仍未支付。那么，根据法律规定，公司可能需要额外支付你2500元至5000元的赔偿金，具体数额由劳动行政部门根据公司的违法情节和你的实际情况来确定。二、经济补偿金法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，导致你解除劳动合同，公司应当向你支付经济补偿。计算标准：经济补偿的计算方式是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为8000元。由于公司拖欠工资，你决定解除劳动合同。那么，根据法律规定，公司应当支付你24000元的经济补偿（3年×8000元/年）。三、维权途径与注意事项维权途径：你可以首先尝试与公司协商，要求尽快支付拖欠的工资和赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付。你还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。注意事项：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠事实。及时维权很重要，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，避免超过法定时效。总结来说，公司拖欠工资时，你不仅可以要求支付原本拖欠的工资，还可以根据法律规定要求公司支付加付赔偿金和经济补偿金。如果你遇到了这样的问题，不妨按照上述途径积极维权，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司拖欠工资员工离职可以索要额外赔偿。以下是对此问题的详细解析：结论前置公司若未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并有权申请经济补偿。赔偿标准依据员工在公司工作的年限计算，同时，若用人单位逾期不支付拖欠工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据与赔偿标准法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿申请途径与证据准备申请途径：与公司协商：首先尝试与原公司进行友好沟通，明确法律规定并要求支付拖欠工资及经济补偿。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门调查并责令公司改正及支付。劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。证据准备：劳动者在主张赔偿时，必须提供充分证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。额外赔偿若用人单位逾期不支付拖欠工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠1万元工资，逾期不付可能需加付5000元至1万元赔偿金。综上所述，公司拖欠工资导致员工离职，员工不仅有权申请经济补偿，还可依据法律规定主张额外赔偿。在申请赔偿过程中，务必充分准备相关证据，并通过合法途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当用人单位拖欠工资时，劳动者在仲裁中可以要求的补偿主要包括工资支付、经济补偿、加付赔偿金以及其他可能的损失赔偿。以下是对这些补偿的详细分析：工资支付足额支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其按照劳动合同约定和国家规定，足额支付拖欠的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得工资项。经济补偿解除劳动合同的经济补偿：若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。逾期支付的经济补偿（需前置程序）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一赔偿金的获得需先经过劳动行政部门责令支付的前置程序。其他损失的赔偿若因用人单位拖欠工资导致劳动者产生其他直接经济损失，如因生活困难产生的借贷利息、为追讨工资而支出的合理交通费用、通讯费用等，且劳动者能提供充分证据证明这些损失与拖欠工资行为存在直接因果关系，仲裁机构可能会酌情判定用人单位给予相应赔偿。维权途径与举证责任举证责任：劳动者在申请劳动仲裁时，需提供充分的证据证明工资被拖欠的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水明细、同事证言等。这些证据对于仲裁机构准确判断案件事实并作出公正裁决至关重要。维权途径：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位限期支付工资；若劳动监察未能解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资及相应赔偿；如对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。行动建议：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、工作记录、银行流水等，以便在必要时进行举证。若对法律程序或赔偿计算存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导。综上所述，拖欠工资的仲裁赔偿涵盖工资支付、经济补偿、其他损失赔偿等多个方面。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，并选择合适的维权途径来确保自己的合法权益得到有效保护。

在拖欠工资仲裁中，除了要求支付拖欠的工资外，劳动者还可以根据具体情况要求以下赔偿：加付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位除支付工资外，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金，以惩戒其拖欠工资的行为。经济补偿金：若因拖欠工资致使劳动合同解除，劳动者能主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算：工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。加班工资：如果劳动者在法定工作时间外加班，且用人单位未支付加班工资，劳动者可以要求支付加班工资。未休年假工资：如果单位没有安排劳动者休年假，劳动者可以要求支付未休年假的工资，通常按日工资的200%支付。社保补缴及赔偿：如果单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求单位进行补缴。若因未缴纳社保导致劳动者损失（如无法享受医保待遇等），可要求赔偿损失。在申请这些赔偿时，劳动者需要注意以下几点：时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。证据准备：提供能证明劳动关系、劳动权益受损及赔偿依据的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。仲裁请求明确：详细列出各项赔偿项目及金额，并说明计算依据。选择有管辖权的仲裁委：一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。综上所述，在拖欠工资仲裁中，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求加付赔偿金、经济补偿金、加班工资、未休年假工资以及社保补缴及赔偿等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司拖欠工资离职后去仲裁，劳动者是有可能获得赔偿的，具体能否获得赔偿及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来确定。分析说明：拖欠工资的法律性质：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，则构成违法行为。离职后的仲裁权利：劳动者在离职后，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。可能获得的赔偿：拖欠工资本身：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的全部工资。经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。加付赔偿金：在特定情况下，如用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金。加付赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。仲裁流程与注意事项：劳动者在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，如实陈述事实，提供证据。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。行动建议：如果你已经离职且公司拖欠工资，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系及工资情况。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解仲裁进展，并根据需要提供补充证据或陈述意见。如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

拖欠工资仲裁时，劳动者确实可以要求补偿金。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据与补偿金类型根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，虽然仲裁本身不直接裁定赔偿金，但劳动者可以通过仲裁确认用人单位的拖欠工资行为，进而在后续的诉讼或执行程序中要求赔偿。这种赔偿可能包括因拖欠工资所造成的经济损失，如利息、违约金等。特别地，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁流程与证据准备拖欠工资仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受上述一年期间的限制，但劳动关系终止后，仍需在一年内提出仲裁申请。劳动者在申请仲裁时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明用人单位的拖欠工资行为。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正裁决。补偿金的具体计算与主张补偿金的具体数额会根据拖欠工资的金额、拖欠时间以及相关法律法规的规定来计算。例如，如果按照劳动行政部门责令加付赔偿金的规定，补偿金可能是拖欠工资金额的百分之五十至百分之一百。劳动者在仲裁时应明确提出拖欠工资的具体金额以及要求的赔偿数额等相关请求，以维护自身合法权益。其他可能的法律救济途径除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。若企业在收到支付令后未提出异议或异议被驳回，则支付令生效，劳动者可据此要求企业履行支付义务。若支付令失效或企业不履行支付义务，劳动者仍可通过诉讼途径解决纠纷。综上所述，拖欠工资仲裁时，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据相关法律法规要求补偿金。在申请仲裁或采取其他法律救济途径时，劳动者应准备充分的证据材料，并明确自身的诉求，以维护自身的合法权益。如果您在处理拖欠工资及补偿金问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在劳动仲裁中，能否多要工资取决于具体情况，如果公司确实存在拖欠工资的行为，且劳动者能提供充分证据，那么劳动仲裁可以支持劳动者追回被拖欠的工资，但一般不能随意“多要”超出实际拖欠部分的工资。不过，如果公司拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失（如误工费、交通费等额外支出），劳动者在提供证据的情况下，可以主张这些额外损失的赔偿。详细分析：关于拖欠工资的追回：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。如果证据充分，劳动仲裁机构会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付被拖欠的工资。关于“多要”工资的问题：劳动仲裁的目的是解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，而不是让劳动者从中获利。因此，劳动者不能随意“多要”超出实际拖欠部分的工资。如果劳动者认为用人单位除了拖欠工资外，还存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），可以在劳动仲裁中一并提出诉求，但需要提供相应的证据。关于其他损失的赔偿：如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失（如因追讨工资而产生的误工费、交通费等额外支出），劳动者可以在劳动仲裁中主张这些额外损失的赔偿。劳动者需要提供充分的证据证明这些额外损失的存在和金额，如误工证明、交通费票据等。如果证据充分，劳动仲裁机构可能会支持劳动者的这部分诉求。建议与行动：如果你认为公司存在拖欠工资的行为，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的事实。你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被拖欠的工资。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果公司拖欠工资的行为给你造成了其他损失，你也可以在仲裁申请中一并提出诉求，并提交相应的证据材料。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：当用人单位拖欠工资时，劳动者完全有权通过劳动仲裁来要求支付拖欠的工资，并且在符合法定条件的情况下，还可以要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。一、法律依据与权利概述根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。二、劳动仲裁的申请流程与注意事项准备材料：劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。工资条或银行流水：证明用人单位拖欠工资的具体情况。考勤记录：辅助证明你的工作时间和出勤情况。仲裁申请书：详细列明你的仲裁请求（如支付拖欠工资的具体金额）、事实和理由。身份证明：你的身份证原件及复印件。确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请：注意仲裁时效，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。将准备好的材料提交至选定的仲裁委员会，并等待受理通知。参与庭审：按时参加庭审，清晰阐述事实，出示证据，进行辩论。等待裁决结果：仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，特殊情况可延期但不超过十五日。对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。三、仲裁结果与后续行动裁决结果：若裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，你可向人民法院申请强制执行。经济补偿与赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。若你因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，你还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。四、重要提示与建议及时收集证据：在申请仲裁前，务必尽可能收集全面的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保仲裁请求的合理性。注意仲裁时效：劳动仲裁申请时效为一年，超过时效可能无法获得法律保护。因此，一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动。充分准备庭审：即使用人单位不出庭，你也需充分准备证据以支持你的主张，确保仲裁庭能够公正裁决。寻求专业帮助：如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。综上所述，面对拖欠工资的情况，劳动者应依法通过劳动仲裁途径来维护自身权益。了解并掌握相关法律法规和申请流程，对于成功维权至关重要。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司拖欠工资时，您确实可以要求仲裁期间的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位因工资支付等劳动争议事项发生纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，用人单位仍应承担支付劳动者工资的义务，除非有特别约定或法律另有规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。仲裁期间的工资支付：在劳动争议仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在（除非仲裁裁决或法院判决解除了劳动关系）。因此，用人单位应当继续支付劳动者在仲裁期间的工资，这是用人单位的法定义务。如果用人单位在仲裁期间拒绝支付工资，劳动者可以在仲裁裁决中要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的额外费用，如滞纳金、赔偿金等（具体根据仲裁裁决或法院判决而定）。实际操作建议：收集证据：在申请仲裁前，您应收集好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。在仲裁申请中，明确要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的额外费用。参与仲裁过程：积极参与仲裁过程，按照仲裁委员会的要求提供证据、陈述事实和理由。如果仲裁裁决支持了您的请求，用人单位应当按照裁决结果支付工资及相关费用。可能遇到的法律后果：如果用人单位在仲裁裁决后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施强制用人单位履行支付义务，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。同时，用人单位还可能因拖欠工资而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。总结与建议：公司拖欠工资时，您完全有权利要求仲裁期间的工资。为了维护自己的合法权益，建议您及时收集证据、申请仲裁，并积极参与仲裁过程。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。

劳动仲裁除了可以要回工资，确实还可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的种类和金额，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：经济补偿金：适用情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）解除劳动合同，或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因经营困难需要裁员等，应当向劳动者支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：赔偿金即为经济补偿金的两倍，具体计算方式同上，但需乘以2。加班费及未休年假工资：加班费：如果劳动者存在加班情况，而用人单位未支付加班费，劳动者在劳动仲裁中可以要求用人单位支付加班费。加班费的计算方式根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的工资标准来确定。未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。如果用人单位未安排劳动者休年假，或者未支付未休年假工资，劳动者在劳动仲裁中可以要求用人单位支付未休年假工资。其他赔偿：如因用人单位违法行为导致劳动者损失：例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在享受社会保险待遇时受到损失，劳动者可以要求用人单位赔偿该损失。如劳动合同中约定的其他赔偿条款：如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下应向劳动者支付赔偿，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动者也可以依据劳动合同要求用人单位支付赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：收集证据：劳动者需要收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。明确诉求：劳动者在申请劳动仲裁时，需要明确自己的诉求，包括要求用人单位支付工资、经济补偿金、赔偿金等具体金额和项目。遵守程序：劳动者需要按照劳动仲裁机构的程序要求，提交仲裁申请书、证据材料等，并按时参加仲裁庭审。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。