结论前置：当用人单位拖欠工资时，劳动者完全有权通过劳动仲裁来要求支付拖欠的工资，并且在符合法定条件的情况下，还可以要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。

一、法律依据与权利概述

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

二、劳动仲裁的申请流程与注意事项

1. 准备材料：

   • 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资条或银行流水：证明用人单位拖欠工资的具体情况。
   • 考勤记录：辅助证明你的工作时间和出勤情况。
   • 仲裁申请书：详细列明你的仲裁请求（如支付拖欠工资的具体金额）、事实和理由。
   • 身份证明：你的身份证原件及复印件。

2. 确定管辖：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

3. 提交申请：

   • 注意仲裁时效，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
   • 将准备好的材料提交至选定的仲裁委员会，并等待受理通知。

4. 参与庭审：

   • 按时参加庭审，清晰阐述事实，出示证据，进行辩论。

5. 等待裁决结果：

   • 仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，特殊情况可延期但不超过十五日。
   • 对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、仲裁结果与后续行动

1. 裁决结果：

   • 若裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，你可向人民法院申请强制执行。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
   • 若你因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，你还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

四、重要提示与建议

1. 及时收集证据：

   • 在申请仲裁前，务必尽可能收集全面的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保仲裁请求的合理性。

2. 注意仲裁时效：

   • 劳动仲裁申请时效为一年，超过时效可能无法获得法律保护。因此，一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动。

3. 充分准备庭审：

   • 即使用人单位不出庭，你也需充分准备证据以支持你的主张，确保仲裁庭能够公正裁决。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，面对拖欠工资的情况，劳动者应依法通过劳动仲裁途径来维护自身权益。了解并掌握相关法律法规和申请流程，对于成功维权至关重要。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。