拖欠工资仲裁时，劳动者确实可以要求补偿金。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与补偿金类型

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，虽然仲裁本身不直接裁定赔偿金，但劳动者可以通过仲裁确认用人单位的拖欠工资行为，进而在后续的诉讼或执行程序中要求赔偿。这种赔偿可能包括因拖欠工资所造成的经济损失，如利息、违约金等。
   • 特别地，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 仲裁流程与证据准备

   • 拖欠工资仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受上述一年期间的限制，但劳动关系终止后，仍需在一年内提出仲裁申请。
   • 劳动者在申请仲裁时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明用人单位的拖欠工资行为。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正裁决。

3. 补偿金的具体计算与主张

   • 补偿金的具体数额会根据拖欠工资的金额、拖欠时间以及相关法律法规的规定来计算。例如，如果按照劳动行政部门责令加付赔偿金的规定，补偿金可能是拖欠工资金额的百分之五十至百分之一百。
   • 劳动者在仲裁时应明确提出拖欠工资的具体金额以及要求的赔偿数额等相关请求，以维护自身合法权益。

4. 其他可能的法律救济途径

   • 除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。若企业在收到支付令后未提出异议或异议被驳回，则支付令生效，劳动者可据此要求企业履行支付义务。
   • 若支付令失效或企业不履行支付义务，劳动者仍可通过诉讼途径解决纠纷。

综上所述，拖欠工资仲裁时，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据相关法律法规要求补偿金。在申请仲裁或采取其他法律救济途径时，劳动者应准备充分的证据材料，并明确自身的诉求，以维护自身的合法权益。如果您在处理拖欠工资及补偿金问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。