结论：仲裁前用人单位已经支付了拖欠工资，劳动者仍然有可能主张补偿金，但具体能否获得支持需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、可能获得补偿金的情况
用人单位存在恶意拖欠或未足额支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 举例：若用人单位长期恶意拖欠工资，即使在仲裁前支付了拖欠的工资，但因其行为已违反法律规定，劳动者仍可主张加付赔偿金。
劳动者因拖欠工资解除劳动合同：
- 若用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：劳动者因用人单位拖欠工资而提出离职，并要求用人单位支付经济补偿，即使仲裁前用人单位已支付拖欠工资，劳动者仍可主张经济补偿。
工资及利息的支付：
- 劳动仲裁机构不仅会裁决用人单位支付拖欠的工资，还可能支持拖欠工资产生的利息，利息通常按银行同期贷款利率计算。
- 举例：若用人单位拖欠工资时间较长，劳动者在仲裁时除要求支付拖欠工资外，还可主张相应的利息损失。
二、可能不支持补偿金的情况
合理拖欠理由：
- 若用人单位能证明拖欠工资是由于不可抗力等客观原因，且在原因消除后及时支付了工资，仲裁机构可能不支持劳动者要求支付补偿金的请求。
- 举例：因自然灾害导致企业生产经营停滞，资金周转困难，在灾害结束后第一时间补发工资的情况。
与工会或职工代表协商延迟支付：
- 当用人单位因生产经营困难、资金周转受到严重影响时，若与本单位工会或职工代表协商一致，可以延迟支付工资，此情况下也可能不承担经济补偿责任。
- 举例：用人单位因市场环境变化导致资金紧张，与工会或职工代表协商后达成延迟支付工资的协议，并在后续及时履行了支付义务。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁中证明自己的权益。
及时维权：
- 一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，则可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动法律法规和司法实践可能存在差异。因此，劳动者在主张补偿金前，最好先了解当地的政策和相关规定。
总结：仲裁前用人单位已经支付了拖欠工资，劳动者是否还能主张补偿金需根据具体情况和相关法律法规综合判断。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，并准备好充分的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。