结论：公司在仲裁开庭前支付了拖欠工资，劳动者是否还能要赔偿，需分情况讨论。

1. 劳动行政部门责令限期支付后补发的情况

若用人单位是在劳动行政部门责令其限期支付工资后，才于仲裁前支付了拖欠的工资，那么劳动者依然有权要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。这是因为法律明确规定，当用人单位拖欠工资，并且在被责令限期支付后仍拒不支付时，就必须加付赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的有力保障，旨在督促用人单位按时足额支付工资，一旦违反规定，就需承担相应的法律责任。

举例说明：假设某公司拖欠员工工资共计10000元，劳动行政部门责令其限期支付，但公司未按时支付。后在仲裁开庭前，公司支付了这10000元工资。此时，劳动者有权要求公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，即至少5000元，最多10000元的赔偿金。

2. 未经劳动行政部门责令，主动补发的情况

倘若用人单位在没有劳动行政部门责令的情况下，主动在仲裁前就支付了拖欠的工资，通常情况下，劳动者不能再主张赔偿金。但此时，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关规定，并结合用人单位拖欠工资的具体情节等因素，来主张经济补偿金。例如，当用人单位的拖欠工资行为导致劳动者不得不解除劳动合同的，劳动者就可以依法主张经济补偿金。

举例说明：假设某公司因经营困难拖欠员工工资，但未经劳动行政部门责令，在仲裁开庭前主动支付了拖欠的工资。此时，劳动者一般不能主张赔偿金。但如果因公司拖欠工资导致劳动者不得不解除劳动合同，那么劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，主张经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者因拖欠工资遭受实际损害的情况

即便工资在仲裁前发放，若劳动者因拖欠工资遭受了损失，如因工资未按时到账导致的贷款逾期产生的额外费用等，用人单位仍可能需承担赔偿责任。这是对劳动者受损权益的合理补偿。

举例说明：假设某公司拖欠员工工资，导致员工无法按时偿还房贷，产生了逾期罚息等额外费用。即便公司在仲裁开庭前支付了拖欠的工资，员工仍有权要求公司赔偿因拖欠工资导致的逾期罚息等实际损失。

建议与提醒：

• 劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，应及时收集证据，如工资条、银行流水等，以证明公司拖欠工资的事实。
• 若公司拖欠工资且未经劳动行政部门责令补发，劳动者在解除劳动合同时，应明确告知公司解除合同的原因，并保留相关证据，以便后续主张经济补偿金。
• 若劳动者因公司拖欠工资遭受了实际损害，应及时与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。