结论：是否需要支付解除合同经济补偿，取决于劳动者提出解除劳动合同的具体原因。若劳动者因用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同，即便在仲裁开庭前工资已付清，用人单位仍可能需要支付经济补偿；若劳动者并非因拖欠工资而提出解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。
分析：
因拖欠工资提出解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 关键点：经济补偿的支付是基于劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资）而提出解除劳动合同的事实。即使工资在仲裁开庭前已付清，但这一事实并不能改变用人单位之前拖欠工资的违法行为，因此用人单位仍可能需要支付经济补偿。
非因拖欠工资提出解除劳动合同的情况：
- 如果劳动者提出解除劳动合同的原因并非用人单位拖欠工资，而是其他原因（如个人发展、家庭原因等），则用人单位无需支付经济补偿。
- 关键点：经济补偿的支付与劳动者提出解除劳动合同的原因直接相关。只有因用人单位的违法行为导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位才需要支付经济补偿。
建议：
- 对于劳动者而言，如果因用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同，应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动报酬，避免拖欠工资等违法行为的发生。如果确实存在拖欠工资的情况，应尽快与劳动者协商解决，并支付相应的经济补偿（如果劳动者因此提出解除劳动合同的话），以减少法律风险。
后续行动：
- 如果您作为劳动者，因用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同，并希望获得经济补偿，但用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果您作为用人单位，对是否需要支付经济补偿存在疑问，或者面临劳动者的仲裁申请，建议您及时咨询专业律师，了解相关法律规定和应对策略。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。