结论：在劳动仲裁开庭前，如果用人单位已经支付了拖欠的工资，您仍然有可能获得赔偿金，但具体能否获得以及获得多少，取决于多种因素，包括用人单位的违法行为是否给您造成了其他损失、当地的具体规定以及仲裁庭的裁决等。
详细分析：
赔偿金的法律依据：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
- 如果用人单位的拖欠工资行为给您造成了其他损失（如因拖欠工资导致的额外费用支出、精神损害等），您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
开庭前支付工资的影响：
- 如果在劳动仲裁开庭前，用人单位已经支付了拖欠的工资，这并不意味着您就不能再要求赔偿金。因为赔偿金不仅是对拖欠工资的补偿，还可能包括对您因用人单位违法行为所遭受的其他损失的赔偿。
- 然而，如果用人单位在开庭前支付了工资，并且没有给您造成其他损失，那么仲裁庭可能会考虑这一因素，在裁决时适当调整赔偿金的数额。
当地规定与仲裁庭裁决：
- 不同地区对于劳动争议的处理可能存在细微差别，包括赔偿金的计算标准、支付条件等。因此，具体能否获得赔偿金以及获得多少，还需要参考当地的相关规定。
- 仲裁庭在裁决时，会综合考虑双方当事人的陈述、证据以及相关法律法规，作出公正合理的裁决。因此，即使开庭前用人单位支付了工资，仲裁庭仍然有可能裁决用人单位支付一定的赔偿金。
建议：
- 如果您认为用人单位的拖欠工资行为给您造成了其他损失，或者您认为根据当地规定和仲裁庭的裁决，您有权获得赔偿金，那么您可以在劳动仲裁中继续主张您的权益。
- 在准备仲裁材料时，尽量收集并整理好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您的主张。
- 如果您对劳动仲裁的流程或相关规定不太了解，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
后续行动：
- 如果您决定继续主张赔偿金，请按照劳动仲裁的程序和要求，及时提交仲裁申请和相关证据。
- 在仲裁过程中，保持与仲裁庭的沟通，及时了解案件的进展情况，并根据仲裁庭的要求提供必要的补充材料或信息。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。