交完被迫离职通知书后，如果单位补发了工资，劳动者仍然有权申请劳动仲裁要求经济补偿金。以下是详细分析：
法律依据与解释
解除劳动合同的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，即使后来单位补发了工资，但之前确实存在拖欠工资的情形，劳动者解除劳动合同的行为是合法的。
离职后的经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准与劳动者在本单位工作的年限相关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动仲裁的时效性：
- 劳动者在离职后，可以在法定的时效期内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。即使单位在劳动者提起仲裁前补发了工资，也不影响劳动者要求经济补偿金的权利。
实际情况分析
- 单位补发工资的时机：如果单位是在劳动者提出离职并交完被迫离职通知书后才补发工资，那么这一行为并不能消除之前拖欠工资的事实。劳动者已经基于这一事实解除了劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 劳动者的权益保护：劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得应有的劳动报酬和福利。因此，即使单位后来补发了工资，也不能剥夺劳动者要求经济补偿金的权利。
结论与建议
综上所述，交完被迫离职通知书后，如果单位补发了工资，劳动者仍然有权申请劳动仲裁要求经济补偿金。建议劳动者在提起仲裁前，收集好相关证据（如工资条、劳动合同、被迫离职通知书等），并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。