结论：发了被迫离职通知书后公司才发工资，在符合法定情形下，您仍然可以要求经济补偿金。

分析说明：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。您发出被迫离职通知书，正是基于这一法律依据，表明因公司未及时支付工资而被迫离职。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，即使公司在您发出被迫离职通知书后才支付工资，只要您能证明公司在您离职前存在未及时足额支付工资的行为，您就有权要求经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是计算经济补偿金的具体标准。

4. 关键条件与操作建议：

   • 关键条件：您需要证明公司在您离职前存在未及时足额支付工资的行为。这通常可以通过工资条、银行转账记录、考勤记录等证据来证明。
   • 操作建议：
     • 收集证据：保存好所有能证明公司未及时支付工资的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、工作邮件等。
     • 规范送达：确保被迫离职通知书的送达符合法定程序，如通过EMS邮寄至公司注册地址或实际经营地址，并在快递单上注明文件名称，保留好签收记录。
     • 及时维权：在收到通知书后60日内申请劳动仲裁，主张经济补偿金。如果公司拒绝支付，您还可以通过诉讼途径来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果公司在您发出被迫离职通知书后立即支付了全部工资，并且您同意继续履行劳动合同，那么您可能无法再要求经济补偿金。但如果您已经明确表示解除劳动合同，并且公司之前的行为已经构成了未及时足额支付工资的违法行为，那么您仍然有权要求经济补偿金。

后续行动建议：

• 如果您已经发出了被迫离职通知书，并且公司已经支付了工资，但您仍然希望要求经济补偿金，建议您尽快收集好相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以了解具体的维权步骤和策略。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。