员工被迫离职前公司已经发放了工资，是否还需支付经济补偿金，主要取决于离职的具体原因和用人单位是否存在过错。以下是详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，若员工被迫辞职是由于用人单位存在过错，且符合该条款规定的情形，那么用人单位应当支付经济补偿金。具体来说，这些情形包括但不限于：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：
- 如果用人单位未能提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工无法正常工作，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
未及时足额支付劳动报酬的：
- 尽管公司已经发放了工资，但如果存在拖欠或克扣工资的情况，员工仍可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。不过，若工资已足额且及时发放，则此点不适用。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的：
- 依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法缴纳，员工可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：
- 如果用人单位的规章制度违法或损害员工权益，员工有权解除劳动合同，并主张经济补偿金。
因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的：
- 在这种情况下，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、不需要支付经济补偿金的情形
- 如果员工辞职是出于个人原因，如职业发展规划调整、家庭原因等，且用人单位没有上述过错行为，那么用人单位不需要支付经济补偿金。
- 员工不能提供充分证据证明其辞职是被迫的，用人单位也无需支付经济补偿金。
三、维权建议
- 保留证据：员工在被迫辞职后，应妥善保留相关证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、被迫离职通知、工作交接记录等，以证明劳动关系、工作年限及用人单位的过错行为。
- 协商与仲裁：建议员工首先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总结来说，员工被迫离职前公司已经发放了工资，是否还需支付经济补偿金，需根据离职原因和用人单位是否存在过错来判断。若符合法律规定情形，则应支付经济补偿金；若员工出于个人原因且用人单位无过错，则无需支付。员工在维权过程中应保留好证据，并依法进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。