核心结论：若被迫离职前公司补发工资，需根据具体情况判断是否接受补发、是否继续主张其他权益以及如何处理离职相关事宜。以下分情况详细说明：

1. 若接受补发工资且无其他争议

   • 接受补发：如果公司补发的工资数额准确，且你对于被迫离职一事不再有其他异议，比如不打算再主张经济补偿等，那么可以接受公司的补发。接受补发后，建议与公司签订一份书面的协议，明确补发工资的金额、时间以及双方对于离职事宜无其他争议等内容，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 办理离职手续：按照公司的正常流程办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。在办理离职手续时，要确保所有手续都有书面记录，并由双方签字确认，以保障自己的权益。

2. 若接受补发工资但仍有其他权益可主张

   • 分析可主张权益：被迫离职的情况下，根据《劳动合同法》等相关法律法规，你可能还有经济补偿、未休年假工资等其他权益可以主张。例如，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，导致你被迫离职，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 与公司协商：在接受公司补发工资的同时，可以与公司协商其他权益的补偿问题。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，你可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿等权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、被迫离职的证明等，以证明自己的主张。

3. 若不接受补发工资或对补发数额有异议

   • 与公司沟通：首先，与公司进行沟通，了解公司补发工资的依据和计算方式，指出自己不接受补发或对补发数额有异议的原因。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
   • 收集证据：收集能够证明公司未足额支付工资以及自己被迫离职的相关证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通的记录、被迫离职的通知书等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
   • 采取维权措施：如果与公司沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。同时，你也可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理被迫离职前公司补发工资的问题时，要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果对相关的法律法规和维权程序不了解，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。