结论：申请被迫离职后，公司即使补上了工资，您仍然有可能基于其他合法理由主张被迫离职的相关权益，但具体能否成功需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 被迫离职的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工被迫离职通常基于公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。
   • 在您的情况下，如果公司原本存在未及时足额支付工资的行为，这构成了您被迫离职的合法理由之一。

2. 工资补上后的影响：

   • 公司事后补上工资，并不意味着您被迫离职的合法性就完全消失。关键在于，您提出被迫离职时，公司是否存在上述违法行为，以及这些行为是否对您造成了实质性的影响。
   • 如果工资补上是在您提出被迫离职之后，且您提出被迫离职时公司确实存在未支付工资的情况，那么您仍然有权基于这一理由主张被迫离职的相关权益，如经济补偿金等。

3. 其他可能的被迫离职理由：

   • 除了未支付工资外，如果公司还存在其他违法行为，如未缴纳社保、规章制度违法等，您也可以基于这些理由主张被迫离职。
   • 在这种情况下，即使公司补上了工资，您仍然可以基于其他违法行为主张权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果您已经提出了被迫离职申请，并且公司事后补上了工资，建议您收集并保存好相关证据，如工资条、银行转账记录、被迫离职通知书等，以证明您提出被迫离职时公司存在违法行为。
   • 同时，您可以与公司协商解决相关事宜，如经济补偿金的支付等。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对被迫离职的相关权益有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。