被迫离职后，您完全有权要求用人单位支付应得的工资报酬，并且在符合一定条件下，还可以获得经济补偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资支付的法律基础
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权获得相应的工资报酬。这是劳动者付出劳动后应得的合法权益，无论离职原因如何，只要劳动者在职期间为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务足额支付工资。
二、被迫离职与工资支付的关系
被迫离职通常指的是由于用人单位存在违法行为或未履行法定义务，导致劳动者不得不选择离职的情况。例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法等。在这些情况下，劳动者不仅有权要求支付已工作期间的工资，还可能根据法律规定要求经济补偿。
三、经济补偿的获取条件与计算标准
获取条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在被迫离职的情况下，如果离职原因符合法律规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则有权要求用人单位支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确自己的合法权益，要求其支付工资和经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资和经济补偿。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留相关证据：在处理这类纠纷时，劳动者应妥善保留与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条、社保缴费记录、与用人单位沟通离职原因的聊天记录或录音等相关证据。这些证据将有助于证明劳动者的主张，提高维权的成功率。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为或未履行法定义务，导致自己被迫离职，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
五、特殊情况下的处理
如果劳动者被迫离职是由于用人单位的违法行为导致的，且该违法行为情节严重（如恶意拖欠工资、未缴纳社会保险费等），劳动者在要求支付工资和经济补偿的同时，还可以考虑向相关部门举报用人单位的违法行为，以维护更广泛的劳动者权益。
总结来说，被迫离职后，您完全有权要求用人单位支付应得的工资报酬，并且在符合一定条件下，还可以获得经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。