结论：被迫离职后，您通常有权获得应得的工资，包括离职前一个月的工资，但具体能否拿到还需根据离职原因、公司状况及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、被迫离职的常见原因及工资支付情况
公司违法解除劳动合同：
- 若公司因违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由等）导致您被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，公司不仅应支付您离职前一个月的工资，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等。
公司拖欠工资或未提供劳动条件：
- 若公司拖欠工资、未提供劳动条件或未依法缴纳社会保险费等，导致您被迫离职，您同样有权要求公司支付离职前一个月的工资，并可能要求经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等。
个人原因被迫离职（如公司逼迫但非违法解除）：
- 若因公司逼迫（如调整岗位、降低薪资等不合理手段）但未达到违法解除的程度，导致您被迫离职，您仍有权要求公司支付离职前一个月的工资，但经济补偿的请求可能因具体情况而异。
二、公司状况对工资支付的影响
公司正常运营：
- 若公司正常运营，您应直接向公司提出工资支付请求，公司有义务支付。
公司破产或倒闭：
- 若公司破产或倒闭，您的工资支付请求可能受到一定影响。但根据《企业破产法》的相关规定，您作为劳动者有权在破产财产中优先受偿工资等债权。
- 法律依据：《企业破产法》第一百一十三条等。
三、法律建议及行动步骤
收集证据：
- 保留与被迫离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、离职通知、公司逼迫的证据（如邮件、短信、录音等）。
与公司协商：
- 尝试与公司协商解决工资支付问题，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付离职前一个月的工资及可能的经济补偿。
- 申请流程：提交仲裁申请书、相关证据材料→劳动仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
- 公司支付工资及经济补偿：若您的诉求合理且证据充分，公司可能被要求支付离职前一个月的工资及经济补偿。
- 公司不支付或拖延支付：若公司拒绝支付或拖延支付，您可以通过法律途径维护自己的权益，公司可能面临法律制裁和声誉损失。
总结与建议：被迫离职后，您通常有权获得应得的工资。为确保权益得到保障，建议您及时收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。