被迫离职后，最后一个月工资的支付时间需依具体情况而定，但一般情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工资支付

• 根据相关法律法规及实践，在被迫离职办理完离职手续的同时，用人单位就应当支付工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 存在约定支付日期的情况

• 若用人单位与劳动者有约定工资支付日期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定支付。例如，双方约定每月10号发工资，被迫离职发生在月中，正常情况下也应在次月10号支付相应工资。这种情况下，工资的支付时间会受到双方约定的影响。

3. 用人单位拖欠工资的情况

• 如果用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者可通过劳动监察等途径要求其尽快支付。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位无故拖欠工资。

4. 特殊情况下的工资支付

• 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因无法及时支付工资，应与劳动者协商并达成一致意见。这种情况下，工资的支付时间可能会相应延后，但用人单位应确保最终能够支付劳动者的工资。

法律建议

• 保留证据：劳动者在被迫离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

若您遇到被迫离职后工资未按时支付的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。