被迫离职时，公司一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，但具体时间可能因劳动合同约定、地方规定及公司财务流程等因素有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家对离职工资支付时间的基本规定，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 劳动合同约定层面：

   • 如果您与公司在劳动合同中明确约定了离职后工资的支付时间（如离职后15个工作日内支付），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照合同约定执行。这种情况下，工资支付时间可能晚于离职当日，但应在合理期限内。

3. 地方特殊规定层面：

   • 不同地方对于工资支付时间可能有更具体的规定。例如，某些地区可能要求用人单位在劳动者离职当日结清并支付工资，而有的地区则允许在一定合理期限内支付，但一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日。因此，您需要了解并参考当地的相关规定。

4. 公司财务流程与银行处理时间的影响：

   • 在实际操作中，具体的发薪时间可能会受到公司财务流程、银行处理时间等因素的影响。例如，公司可能需要在离职后的一段时间内完成工资核算、审批等流程，然后才能通过银行转账等方式支付工资。为了获取最准确的信息，建议您在离职前直接咨询公司的人力资源部门或财务部门。

5. 被迫离职的特殊情况：

   • 如果您是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，那么您有权要求公司立即结清工资，并可能要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与维权途径：

• 在离职前，尽量与公司协商确定工资支付的具体时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、离职协议、工资条等）。
• 如果公司未按照约定或规定支付工资，您可以先尝试与公司进行友好协商，要求其尽快支付。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
• 此外，您还可以选择直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据材料，以便更好地支持自己的主张。

总之，被迫离职时工资的支付时间是一个涉及多个层面的法律问题。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。