被辞职后工资的发放时间，主要取决于法律规定、用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，劳动者在办理完离职手续的当日，就应收到其应得的所有工资款项。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的及时性和无拖欠性。

2. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 在实际操作中，许多用人单位有其固定的工资发放周期和流程。如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间，并且这一规定不违反法律法规的强制性要求，那么用人单位可以按照约定的时间发放工资。例如，若公司规定每月10日发放上月工资，员工在5月1日辞职，则其5月份的工资可能会在下个月的10日与其他员工的工资一同发放。
   • 此外，有些公司可能还有特殊的规定，如离职后的一段时间内发放工资，或待工作交接完成后才支付。这些规定只要与劳动者协商一致，且不违反法律法规，也是被允许的。但劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，确保自己清楚了解公司的工资发放规定。

3. 特殊情况处理：

   • 在遭遇不可抗力（如自然灾害、疫情等）或用人单位资金周转困难等特殊情况下，如果无法按时支付工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在条件允许时尽快支付。这种情况下，虽然可以有一定的延迟，但必须得到劳动者的理解，且不能无限期拖延。
   • 如果用人单位无故拖欠工资或拒绝支付，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以证明自己的主张。

4. 建议与提醒：

   • 为避免不必要的纠纷，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同中关于工资支付条款的内容，确保自己清楚了解公司的工资发放规定。
   • 如对工资发放时间有疑问或发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时与公司人事部门沟通，必要时可寻求法律援助或向我咨询。

总结来说，被辞职后工资的发放时间虽然理论上应即时结清，但实际操作中可能因用人单位的规章制度、劳动合同约定以及特殊情况而有所延迟。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。