关于您提出的“被动离职薪资什么时候发”的问题，这主要取决于您所在公司的薪资发放政策和流程，以及您离职时的具体情况。不过，我可以给您一些一般性的建议和信息，帮助您更好地理解和处理这个问题。
首先，被动离职通常指的是由于公司原因（如裁员、解雇等）导致的员工离职。在这种情况下，公司通常会按照既定的薪资发放周期来支付您应得的薪资，这可能包括基本工资、奖金、津贴等。
薪资发放时间的一般原则：
遵循公司政策：大多数公司都有自己的薪资发放周期和政策，比如每月的固定日期发放薪资。被动离职后，您的薪资发放也应遵循这一政策，除非公司有特别说明或双方有另行约定。
离职手续完成：在您完成所有离职手续（如交接工作、归还公司财物等）后，公司通常会尽快处理您的薪资发放事宜。这有助于确保薪资发放的准确性和及时性。
法律法规要求：根据当地的劳动法律法规，公司可能需要在您离职后的一定时间内支付您的薪资。这个时间限制可能因地区而异，因此建议您查阅当地的劳动法规或咨询专业人士以获取准确信息。
如何获取具体信息：
咨询公司HR：最直接的方式是咨询您所在公司的人力资源部门（HR）。他们可以提供关于薪资发放的具体政策、流程和时间表的信息。
查看劳动合同和公司政策：您的劳动合同或公司政策文件中可能包含关于薪资发放的条款。仔细阅读这些文件可以帮助您了解自己的权益和公司的义务。
关注待遇到账提醒：如果您所在地区的社保部门提供了待遇到账提醒功能（如“广东社保”公众号提供的服务），您可以关注并设置相关提醒。虽然这主要针对的是社保待遇，但某些公司可能也会通过类似渠道通知员工薪资发放情况。不过，这一功能的具体适用性和可用性可能因地区和公司而异。
总结与建议：
希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。