针对您提出的“新劳动法下主动离职工资什么时候发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，关于离职工资的发放时间，主要遵循的是《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律法规旨在保障劳动者的合法权益，确保在离职时能够按时获得应得的工资。

一、法律法规基础

1. 《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律要求，意味着在离职手续办理完毕后，用人单位应当立即支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法未直接明确工资支付的具体时间，但它强调了及时办理离职相关手续的重要性。从侧面反映出，工资应尽快支付的原则，以避免给劳动者带来不必要的经济损失。

二、实务中的操作

尽管法律法规有明确规定，但在实务中，由于公司财务方面的便利，辞职所在当月的工资通常会在公司规定的工资发放日发放。也就是说，您在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也会在通常的工资发放日那一天发放。不过，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延工资支付，而是需要在合理的期限内完成支付。

三、特殊情况下的工资支付

1. 协商一致离职：如果您和用人单位就离职事项达成一致，并明确约定了工资支付时间（如离职后的下一个发薪日），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。

2. 单位违法解除或劳动者单方解除：在用人单位违法解除劳动合同或劳动者依据法定情形单方解除劳动合同的情况下，用人单位应立即支付拖欠的工资，并可能需支付经济补偿或赔偿金。

四、地方规定与内部规定

需要注意的是，部分地方（如深圳、上海）对离职工资支付时间有更为具体的规定。例如，深圳要求一次性付清，上海则规定在与劳动者办妥手续时一次性付清。因此，在离职前，您需要了解所在地的地方性法规，以确保自己的权益不受侵害。

此外，有些公司可能有自己的内部规定，如离职后的一段时间内支付工资或在下一个发薪日支付。这些规定只要不违反当地法律法规，通常也是有效的。但您应优先参考劳动合同中的约定，并在必要时咨询公司HR部门或当地劳动监察部门以确认。

五、建议与实践

为确保离职工资的顺利发放，我建议您：

• 仔细查阅劳动合同中关于工资支付的条款；
• 在离职前与公司HR部门沟通确认工资支付时间和方式；
• 保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等；
• 如遇纠纷，及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，主动离职后工资的发放时间主要遵循法律法规的规定，并在实务中结合公司财务便利和地方性法规进行操作。作为劳动者，您应充分了解自身权益，确保在离职时能够按时获得应得的工资。