针对您提出的“没做满一个月，没有签劳动合同，主动离职工资什么时候发”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资发放时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，用人单位应当按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。无论您是否做满一个月，也无论是否签订劳动合同，只要您提供了实际劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
   • 工资发放的具体时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者根据用人单位的规章制度来确定。如果没有约定或规章制度不明确，一般应在离职时或下一个工资支付周期内结清。

2. 未签劳动合同的影响：

   • 虽然您未与用人单位签订劳动合同，但这并不影响您获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位可能需要承担双倍工资等法律责任。
   • 对于您而言，未签劳动合同可能意味着在维权时需要提供更多的证据来证明劳动关系，如工作证、工资条、同事证言等。

3. 主动离职的注意事项：

   • 您主动离职时，应确保已经完成了工作交接，并保留好相关证据，以防日后发生纠纷。
   • 如果可能，建议与用人单位就工资支付等事宜进行书面确认，以避免后续争议。

4. 建议与行动：

   • 如果您已经离职但尚未收到工资，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资支付相关的证据，以便在需要时提供。

综上所述，无论您是否做满一个月，也无论是否签订劳动合同，只要您提供了实际劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。如果工资未按时支付，您有权采取法律手段来维护自己的权益。如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。