结论前置：主动辞职后，工资的支付时间原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清，但具体支付时间也可能受劳动合同约定、公司财务流程及特殊情况影响。如用人单位未按规定及时支付，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的明确规定，保障了劳动者的合法权益。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能会对工资支付时间有明确约定。如果劳动合同中有这样的约定，且该约定不违反法律的强制性规定，用人单位应按照合同约定执行。例如，合同约定每月15日支付上月工资，若劳动者在本月上旬辞职，则用人单位可以等到15日再支付工资。但需注意，约定的支付时间不能过长，以免损害劳动者获取劳动报酬的权益。

3. 公司财务流程及实际操作：

   • 在实际操作中，由于公司财务结算和工资发放的流程安排，工资的支付时间可能有所差异。一些管理规范、财务流程高效的企业可能会在劳动者办理完离职手续后立即支付工资；而部分企业可能会选择在下一个正常的工资发放日支付离职员工的工资。
   • 若因公司财务流程导致的支付延迟，且时间间隔合理，劳动者可以与用人单位协商，了解支付进度，并耐心等待。若时间间隔过长，劳动者有权要求用人单位提前支付或说明原因。

4. 特殊情况处理：

   • 如果离职涉及到一些特殊情况，如未休的假期、加班费等需要结算，工资的发放可能会稍微延迟，直到这些费用都计算清楚并达成一致。此时，劳动者应与用人单位保持沟通，确保费用结算的准确性和及时性。

5. 劳动者权益保护：

   • 如用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 逾期不支付的，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并可能加付赔偿金。若对仲裁裁决不服，还可以依法向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

建议与咨询：

• 劳动者在离职前或离职后对工资发放有任何疑问时，建议直接咨询公司的财务部门或人事部门，以获取最准确的信息。
• 如发现公司违反了劳动法规定，未及时支付工资，劳动者应积极采取措施维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

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