主动辞职办理离职时，工资一般应发至离职当天，但具体还需考虑用人单位的规章制度及特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，您主动辞职并办理离职手续时，用人单位应当结清并支付您至离职当天的全部工资。

用人单位规章制度

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，部分用人单位可能会根据自身的工资发放制度来确定离职员工的工资支付时间。例如，有的单位是每月固定日期（如10号）发放上月工资。若您在月中主动离职，单位可能会按照惯例，等到次月10号再与其他在职员工的工资一起发放。不过，这种做法需满足以下条件才是合法的：

• 规章制度经过民主程序制定；
• 内容合法；
• 已向员工进行公示；
• 在合理的时间范围内发放工资。

因此，您在入职时应仔细了解公司的工资发放制度，并在劳动合同中查看相关条款，以避免后续产生误解或争议。

特殊情况处理

1. 存在争议：若您与用人单位在工资支付上存在分歧，如加班工资、绩效奖金等计算问题，导致无法按时结清工资，双方应首先尝试协商解决。协商不成时，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。争议解决后，用人单位应按照最终确定的金额和时间及时支付工资。

2. 工作交接未完成：您主动离职时，有责任按照规定完成工作交接。若因未完成交接而影响用人单位的正常运营，用人单位有权暂缓支付工资，但需提供合理的证据证明工作交接未完成对其造成了实际影响。一旦交接完成，用人单位应立即支付工资。

总结与建议

为确保自身权益，您在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解工资发放的具体时间和条件。若用人单位未按照法律规定或合同约定支付工资，您有权要求用人单位立即支付，并可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。