员工提交辞职报告后，工资一般应发放至劳动关系解除或终止之日，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，具体发放时间可能因公司规定和地区法律差异而有所不同，以下从多个角度为你详细分析：

法律法规基础

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时的工资支付义务，旨在保障劳动者在结束劳动关系后能迅速获得应得的报酬，防止用人单位无故拖欠。

实践中的常见情况

1. 立即发放：

   • 部分管理规范、财务制度健全且资金状况良好的企业，通常会在员工办理完离职手续的当天结算并支付全部工资，包括至离职当日的工资。这种做法多见于大型企业、外资企业以及注重员工权益的公司，能够体现公司对员工权益的尊重和保障。

2. 按照公司常规发薪日发放：

   • 许多用人单位会按照既定的工资发放日期来支付离职员工的工资。例如，公司每月15日发放上月工资，若员工在月中离职，公司可能会等到次月15日再行支付。然而，这种做法若与“解除或终止劳动合同时一次付清”的规定相冲突，员工有权要求公司及时支付工资至离职当日。

3. 地区性法律规定：

   • 某些地区可能有特定的法律规定，要求公司在员工离职后的一定时间内（如7天、14天等）支付工资。因此，员工应查阅所在地的相关劳动法律法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息。例如，有些地方可能规定，即使按照公司常规发薪日，也不得超过离职后的一定期限。

应对措施

• 协商解决：首先，员工应与用人单位进行友好沟通，尝试协商解决工资支付问题。可以明确表达自己的诉求，即要求工资发放至离职当日，并了解公司的支付计划和时间安排。

• 法律途径：

  • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门具有执法权，能够对公司进行监督和处罚，确保员工的权益得到保障。
  • 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定增加了用人单位的违法成本，有助于促使公司及时支付工资。
  • 员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。

示例说明

假设员工A于2023年10月15日提交辞职报告，并计划于2023年10月31日正式离职。根据《工资支付暂行规定》，公司应在2023年10月31日一次性付清A的工资，包括至离职当日的工资。若公司按照常规发薪日（如每月15日）支付工资，并计划于2023年11月15日支付A10月份的工资，这一做法则违反了相关规定。A有权要求公司于2023年10月31日支付全部工资，若公司拒绝，A可以采取上述法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工在提交辞职报告后，应了解自己的工资发放权利，并根据实际情况采取相应的措施来确保及时获得应得的报酬。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时支付离职员工的工资至离职当日，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。