劳动者同意离职后，工资通常应在办理离职手续时一次性付清，但具体支付时间可能因公司财务制度和工资发放周期的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则，确保劳动者在结束劳动关系后能及时获得应得报酬。

实际操作差异

尽管法律规定了基本原则，但在实际操作中，由于不同企业具有各自的财务流程、结算周期以及管理制度，因此工资支付的具体时间可能会有所不同。例如：

1. 即时结清：有的公司可能会在员工离职时立即结清工资，这是最为理想的情况。
2. 遵循工资发放周期：有的公司则可能遵循下一个工资发放日进行支付，这通常与公司的财务制度和工资发放周期有关。
3. 三到五个工作日内支付：还有的公司在员工离职后的三到五个工作日内完成结算并支付工资，这也是一种常见的做法。

公司规定的重要性

鉴于实际操作中的差异性，劳动者在离职前应了解并确认公司的具体工资支付规定。这有助于避免因对支付时间的不了解而产生的误解或纠纷。如果公司有明确的工资支付时间规定，并且这一规定不违反法律规定，那么劳动者应尊重并遵守这一规定。

劳动者的维权途径

如果用人单位存在拖延支付离职员工工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。具体的维权途径包括：

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位友好协商解决工资支付问题。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3. 仲裁：要是用人单位逾期仍不支付工资，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的主张。

特殊情况

除了正常的工资结算时间外，还有一些特殊情况也会影响工资发放。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于离职后工资支付的特别约定，那就需依照该约定执行。又或者，当出现劳动纠纷，经过劳动仲裁或法院判决后，工资支付时间也会相应改变。

建议：劳动者在离职前应充分了解公司的工资支付制度，并在遇到拖欠情况时及时采取合法措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。