离职后工资的发放时间，并没有一个全国统一固定的“几个工作日”的标准，而是主要依据劳动合同中的约定、公司规章制度以及地方性法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 许多公司在与员工签订劳动合同时，会明确约定离职后工资的发放时间。这个时间可能是离职当天、离职后的第一个发薪日，或者是其他特定的时间点。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么公司规章制度中可能会有相关规定。员工在离职时，应查阅并了解这些规定，以便知道自己的工资何时能够到账。

2. 地方性法规：

   • 不同地区可能对于离职后工资的发放时间有具体的规定。例如，有些地方可能要求公司在员工离职后的一定天数内（如7天、15天等）支付工资。
   • 员工可以查阅自己所在地区的相关劳动法规，或者咨询当地劳动部门，以了解具体的规定。

3. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，许多公司会选择在离职后的下一个发薪日支付工资。这样做既方便公司进行财务处理，也符合大多数员工的期望。
   • 然而，也有一些公司可能会因为各种原因（如财务流程繁琐、审批时间长等）而延迟支付工资。在这种情况下，员工有权向公司询问原因，并要求公司尽快支付。

4. 法律建议：

   • 如果员工在离职后长时间未收到工资，且公司无法给出合理的解释或支付计划，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，员工应收集好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便证明自己的权益受到侵害。

举例说明： 假设小张在一家公司工作，并与公司签订了劳动合同。合同中约定，员工离职后，公司应在离职后的15天内支付工资。小张在离职后，按照合同约定等待了15天，但工资仍未到账。此时，小张可以首先向公司询问原因，并要求公司尽快支付。如果公司无法给出合理解释或支付计划，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与提醒： 离职后工资的发放时间因公司、地区以及具体合同条款而异。员工在离职前应了解并确认自己的工资发放时间，并在离职后保持关注。如果遇到工资延迟支付的情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。