离职过后，工资的结清时间通常应在办理离职手续时一次性付清，但具体时间可能受地方性法规、劳动合同约定及特殊情况影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与一般情况
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是离职工资结清的基本原则。
一般情况：
- 无论是双方协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止，还是劳动者提前通知解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知），用人单位都应在解除或终止劳动合同的当天一次性结清工资。例如，若员工在5月31日办理完离职手续，那么用人单位应在当天结清其全部工资。
二、特殊情况与地方性法规
特殊情况：
- 若用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），用人单位同样需在解除劳动合同时一次付清工资。
- 考虑到工资结算可能涉及的复杂性（如工程量核算、工程款拨付等，尤其在工地等场景），若双方能协商一致，可以给予用人单位一定的合理期限来结算工资。但这个期限不宜过长，一般不应超过一个工资支付周期。例如，如果工地通常是每月15日支付上个月工资，劳动者在5月31日离职，那么用人单位可以在6月15日支付其工资，这被视为合理的结算期限。
地方性法规差异：
- 不同地区可能有具体规定，如《广东省工资支付条例》要求当日结清，而《深圳市员工工资支付条例》则允许在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内支付。因此，具体结清时间还需参考当地法规。例如，在广东省，若员工在5月31日离职，用人单位应在当天结清工资；而在深圳市，则可以在离职后的三个工作日内，即6月3日前结清。
双方约定：
- 如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职后工资结清的具体时间，且该约定不违反法律法规，用人单位应按此约定执行。例如，双方可能约定离职后15日内结清工资，只要此约定是双方真实意思表示且不违反法律，即为有效。
三、逾期支付的法律后果与建议
法律后果：
- 用人单位未按规定时间结清离职工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期仍不支付的，可加付赔偿金。劳动者也可选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
建议与注意事项：
- 书面确认：离职时，建议签署《离职协议》，明确各项费用金额，包括工资、奖金、福利等，避免纠纷。
- 核对工资条：仔细核对工资条，确保无扣款争议。如有疑问，及时与用人单位沟通。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、离职证明、工资条、沟通记录等相关证据，以备维权之需。
总结来说，离职后工资的结清时间虽原则上应一次性付清，但实际操作中需考虑地方性法规、双方约定及特殊情况。劳动者应了解相关法律法规，并在离职时做好相关准备，如签署离职协议、核对工资条、保留证据等，以确保自身权益不受损害。如遇用人单位违规，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。