离职后工资的结算时间是一个涉及法律法规、地方性规定以及劳动合同约定的综合问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是工资结算的基本原则，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
二、地区差异与具体规定
不同地区对离职工资结算时间可能有更为具体的规定。例如：
- 上海市：企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
- 深圳市：用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
- 浙江省：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。
因此，在实际操作中，除了遵循国家层面的法律法规，还需关注并遵守当地的具体规定。
三、特殊情况与处理建议
延期支付：
- 在遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响且征得本单位工会同意的情况下，可暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过30日。
- 用人单位需提前与劳动者沟通并说明情况，尽量通过书面协议明确延期支付的具体时间和方式。
财务流程复杂：
- 对于财务流程较为复杂的公司，建议与劳动者通过书面协议明确工资支付时间，以避免潜在的纠纷。
协商一致的情况：
- 如果劳动合同、公司规章制度或其他书面协议中明确约定了离职后工资结清的具体时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位应按此约定执行。
四、劳动者的维权途径
如果用人单位未在法定时间内结算工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 劳动仲裁：如用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁。提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭将在规定时间内作出裁决。
- 诉讼：用人单位若不服仲裁裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职后工资的结算时间应依据劳动合同约定、法律法规以及地方性规定综合确定。用人单位应严格遵守相关法律法规和地方性规定，确保及时、足额支付劳动者工资。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自身权益。