关于离职后工资多久必须结算的问题，这主要依据我国的劳动法律法规以及部分地区的地方性规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本法律规定
《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然这一条款并未直接提及离职时的工资结算时间，但它强调了工资支付的及时性和合法性，为离职工资结算提供了基本原则。
《工资支付暂行规定》：该规定第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是关于离职工资结算时间的直接且明确的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法第五十条并未直接规定工资支付时间，但它要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。结合整体法律逻辑和保障劳动者权益的原则，可以合理推断工资也应在离职时或合理时间内结清。
二、地区差异与具体规定
不同地区的法律法规对离职工资结算时间可能有更具体的规定。例如：
上海市：根据《上海市企业工资支付办法》，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
深圳市：依据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
浙江省：按照《浙江省企业工资支付管理办法》，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。
三、特殊情况与处理建议
未按时结算的处理：如果用人单位未在法定时间内结算工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径解决。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
协商一致的情况：在某些情况下，用人单位可能与劳动者协商一致，约定一个具体的工资结算时间。如果双方达成一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。
公司财务状况的影响：虽然公司的财务状况可能影响其支付能力，但这并不构成拖欠工资的合法理由。即使公司面临财务困难，也应积极采取措施筹集资金，确保按时支付劳动者工资。
总结与建议：
离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资，这是法律的基本要求。同时，不同地区可能有更具体的规定，劳动者应了解并关注自己所在地区的法律法规。如果用人单位未按时结算工资，劳动者应积极维权，保留好相关证据，并通过合法途径解决纠纷。希望这些信息能对您有所帮助。