您好，关于离职后工资的发放时间，这确实是一个涉及多个层面的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务立即结算并支付劳动者的工资。这是国家对离职工资支付时间的基本规定，意味着在正常情况下，您办理完离职手续的同时，公司应当结清您的工资。

不过，各地可能根据实际情况制定了更细化的规定。例如，有的地区要求用人单位在劳动者离职当日结清并支付工资，也有的地区允许在一定合理期限内支付，但这个期限一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日。因此，具体支付时间还需参照您所在地区的相关规定。

二、劳动合同与规章制度层面

除了法律规定，您与用人单位在签订的劳动合同中，可能对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定。如果合同中有这样的约定，那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。

此外，用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，那么在不违反国家法律法规的前提下，也应按照该规章制度来执行。

三、特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果离职涉及复杂的工作交接或财务清算，经过合法程序，用人单位可以适当延长支付时间，但通常会有明确的期限限制，如7天或15天。另外，如果劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，或者用人单位存在法定过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位同样需一次性支付工资。

四、维权途径

如果用人单位未按照上述规定、约定或规章制度按时支付工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后工资的发放时间主要遵循《工资支付暂行规定》及地方实施细则，同时受公司内部规定和双方约定的影响。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资，或在公司既定的工资发放日支付，但不得无故拖延。如遇特殊情况，需经合法程序并明确期限限制。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。