离职后工资的结算时间，主要取决于劳动合同的约定、地方法规以及《工资支付暂行规定》，但通常情况下，用人单位应在劳动关系解除或终止时及时结清劳动者的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与即时结清原则
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了离职时工资即时结清的基本原则。
地方法规的细化：部分地方对离职工资结算时间有更细化的规定。例如：
- 上海市：根据《上海市企业工资支付办法》，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
- 深圳市：按照《深圳市员工工资支付条例》，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
- 浙江省：根据《浙江省企业工资支付管理办法》，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。
二、工作日内结清的具体情况
- 劳动合同到期离职：用人单位有义务在劳动合同到期日当天或次日一次性结算清楚所有工资款项。
- 主动辞职：若员工在劳动合同有效期内主动提出辞职，用人单位需在员工提交辞呈之日起，按照地方法规或劳动合同约定的时间节点（如三个工作日内）一次性结清所有工资。
- 因用人单位原因解除劳动合同：倘若员工因用人单位违反劳动合同约定或违反国家法律法规而解除劳动合同，用人单位同样需要在解除劳动合同之日起，按照地方法规或劳动合同约定的时间节点一次性结清所有工资款项。
三、按约定支付的情况
- 合同约定：若劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了工资支付的时间节点，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。比如约定每月15号支付工资，即便员工离职，只要符合该约定周期，在15号支付离职员工工资也是合法的。
- 无约定情况：在双方没有特别约定的情况下，劳动者依法办理离职手续时，用人单位应一次性付清工资。
四、特殊情况与处理建议
- 未按时结算的处理：如果用人单位未在法定时间内结算工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径解决。劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便在维权时使用。
- 协商一致的情况：在某些情况下，用人单位可能与劳动者协商一致，约定一个具体的工资结算时间。如果双方达成一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。
- 公司财务状况的影响：虽然公司的财务状况可能影响其支付能力，但这并不构成拖欠工资的合法理由。即使公司面临财务困难，也应积极采取措施筹集资金，确保按时支付劳动者工资。
五、维权途径
若用人单位无故拖欠或克扣离职员工工资，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总结来说，离职后工资的结算时间是一个涉及多个因素的问题，包括劳动合同的约定、地方法规以及实际情况等。劳动者在离职时应了解自己的权益，并根据具体情况选择合适的维权途径来确保自己的工资得到及时结算和支付。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。