离职后工资的发放时间，通常取决于公司的具体政策、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置： 离职后，工资一般会在公司固定的工资发放日或离职当天至工资发放日之间发放，具体取决于公司政策和劳动合同约定。但无论何种情况，公司都应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 公司政策与劳动合同约定：

   • 不同公司可能有不同的工资发放政策。一些公司可能会在员工离职时立即支付工资，而另一些公司则可能选择在固定的工资发放日支付。
   • 劳动合同中也可能对离职后工资的发放时间有具体约定。如果劳动合同中的约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在离职前，务必与公司确认所有离职手续是否已办理完毕，包括工作交接、物品归还等，以确保自己的考勤记录、加班记录等准确无误，以便公司能够准确计算应发工资。
   • 在离职时，与公司的人力资源部门或财务部门沟通工资发放的具体时间，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司未能按时支付工资，可以首先与公司进行协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后工资的发放时间因公司政策、劳动合同约定以及法律法规的规定而异。但无论如何，公司都应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。