关于您提出的“辞职过后几天才能结算钱给员工”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置：
离职后工资的结算时间主要取决于劳动合同的约定、地方法规以及《工资支付暂行规定》。在大多数情况下，用人单位应在劳动关系解除或终止时及时结清劳动者的工资，但具体结算时间可能因情况而异。
一、法律规定与即时结清
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律角度，离职时用人单位应当立即结算并支付工资。
- 部分地方可能有更细化的规定，如要求劳动合同终止或解除时，工资需当日结清或在工作日内（如2个工作日内）一次性付清。
二、不同离职情况下的工资结算时间
- 劳动合同到期离职：用人单位有义务在劳动合同到期日当天或次日一次性结算清楚所有工资款项。
- 主动辞职：
- 如果员工提前30天向公司提出辞职通知（或者支付30天工资作为违约金），公司应当在员工离职之日起的30天内结算工资。但根据《工资支付暂行规定》，用人单位仍应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 也有地方法规规定，员工主动辞职时，用人单位需在员工提交辞呈之日起三个工作日内一次性结清所有工资。
- 因用人单位原因解除劳动合同：倘若员工因用人单位违反劳动合同约定或违反国家法律法规而解除劳动合同，用人单位需要在解除劳动合同之日起三个工作日内一次性结清所有工资款项。
三、按约定支付
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了工资支付的时间节点，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
- 在双方没有特别约定的情况下，劳动者依法办理离职手续时，用人单位应一次性付清工资。
四、特殊情况
- 在某些特殊情况下，如支付周期较长或双方有特别约定，工资可以在约定的支付日期内付清，但这一约定不得违反法律法规。
- 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
- 即使员工自动离职，只要劳动者有上班并提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。但若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。
五、维权途径
若用人单位无故拖欠或克扣离职员工工资，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 要求用人单位支付工资及相应赔偿。
综上所述，离职后工资的结算时间是一个涉及多个因素的问题。劳动者在离职时应了解自己的权益，并根据具体情况选择合适的维权途径来确保自己的工资得到及时结算和支付。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。