结论前置：被辞退后，工资的结清时间原则上应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清，但具体时间也可能因公司规定、地区惯例或双方协商而有所不同。无论如何，用人单位都不得拖欠或克扣工资。
一、法律规定
立即结算原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬。
公司规定与地区惯例：
- 在实际操作中，部分用人单位可能会按照公司既定的发薪日来支付被辞退员工的工资，或者根据地区惯例进行结算。然而，这种做法必须建立在不侵犯员工合法权益的前提下，且最好与员工达成书面协议，以避免后续纠纷。
二、特殊情况与协商
- 协商一致：若劳动者和用人单位就工资支付时间达成一致，且该约定不违反法律法规强制性规定，可以按照约定时间支付。这种情况下，双方应形成书面协议，明确支付时间和方式，以保障各自权益。
三、用人单位未按时支付工资的法律后果
劳动者权益：
- 若用人单位未按规定时间支付工资，属于拖欠工资的违法行为。劳动者可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 若公司仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
赔偿金：
- 若公司辞退行为不符合法律规定，如没有合法理由随意辞退员工，除需支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资和赔偿金同样应在辞退时即时结清。
四、实际操作建议
劳动者：
- 在被辞退时，应了解自己的权益，并主动与用人单位沟通工资结算事宜。确保在离职前与用人单位明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
- 如遇用人单位拖延支付工资，应及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等。
用人单位：
- 应严格遵守法律法规，确保在辞退员工时及时结清工资。如因特殊原因需要延迟支付，应与员工协商一致并形成书面协议，避免引发不必要的法律纠纷。
- 同时，用人单位应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性，维护员工的合法权益。
综上所述，被辞退后工资的结清时间应遵循法律规定和当地实际情况。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到问题时依法维权；用人单位则应严格遵守法律法规，确保工资支付的及时性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。