辞退时工资的结清通常应在离职当天或按照公司规定的时间进行，而赔偿的支付时间则可能因具体情况和法律规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资结清时间：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工离职时，用人单位应当一次性结清员工的工资。这通常意味着，在员工办理完离职手续并离开公司时，用人单位应当支付其应得的工资。
   • 实践中，有些公司可能会有自己的内部规定，如离职后几个工作日内结清工资。但这样的规定不能违反《劳动法》的强制性规定，即不能拖延工资的支付。

2. 赔偿支付时间：

   • 赔偿的支付时间则可能因具体情况而有所不同。如果是因为用人单位的过错导致员工被辞退，且需要支付经济补偿金或赔偿金，那么支付时间通常会根据双方的协商或法律判决来确定。
   • 在某些情况下，如用人单位违法辞退员工，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，此时赔偿的支付时间可能会相对较长，因为需要等待法律程序的完成。

3. 建议：

   • 对于被辞退的员工来说，首先要了解自己的权益和法律规定。如果用人单位拖延支付工资或赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在与用人单位协商或处理相关争议时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，辞退时工资的结清时间通常应在离职当天或按照公司规定的时间进行，而赔偿的支付时间则可能因具体情况和法律规定而有所不同。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。