结论：公司辞退员工后，工资应在解除或终止劳动合同时尽可能即时支付，且最迟不应超过离职后的合理期限，这个合理期限通常理解为下一个工资发放日之前，具体可能受地区规定、公司政策及劳动合同约定影响。
一、工资支付原则及时间规定
即时支付原则：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想状态下，被辞退员工的工资应在办理离职手续时即结清。
合理支付期限：
- 一般情形：虽然即时支付是原则，但实际操作中可能因财务流程、结算需要等因素无法立即支付。因此，最迟应在离职后的下一个工资发放日之前支付。例如，若员工每月15日发放工资，被辞退日期为5月10日，则公司应在5月15日前支付工资。
- 地区细化规定：不同地区可能有更具体的支付时间要求。例如，某些地区可能规定在辞退后的三个工作日内或两个工作日内一次性付清工资。因此，具体支付时间还需参照当地的相关规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同或其他协议中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可以按照约定执行。但约定也应在合理时间内完成支付，不得无故拖延。
二、未及时支付工资的法律后果
违法行为：
- 用人单位未按照规定时间支付被辞退员工的工资，属于违法行为，违反了《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
经济补偿与赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司未按时支付工资，员工有权要求公司支付赔偿金。
维权途径：
- 员工在遭遇工资拖欠时，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、实际应用中的建议
对于员工：
- 了解并熟悉相关法律法规及当地具体规定，以便在遭遇工资拖欠时能够及时采取措施维护自己的权益。
- 在办理离职手续时，要求公司明确工资支付时间，并保留好相关证据（如离职证明、工资条等）。
- 如果公司未按时支付工资，及时与用人单位协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 遵守法律法规，确保按时支付被辞退员工的工资，是维护企业声誉和避免法律风险的关键。
- 在辞退员工时，应明确告知员工工资支付时间，并按照约定或规定及时支付。
- 如果因特殊情况无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明原因，争取员工的理解。
举例说明：假设某员工于2023年5月10日被公司辞退，公司每月工资发放日为15日。根据即时支付原则，公司应在5月10日当天支付员工工资。但考虑到实际操作中的财务流程等因素，公司最迟应在5月15日前支付员工工资。如果公司未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
综上所述，公司辞退员工后，工资支付时间应严格遵循相关法律法规及当地规定，确保及时支付。如遇拖延或拒绝支付的情况，员工应积极采取合法手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。