被辞退后，用人单位应当立即结算并支付你工作了十天的工资，最迟不得超过一个工资支付周期。 以下是详细分析：
法律依据与支付原则
即时支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 特别地，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，被辞退后，工资原则上应即时支付。
特殊情况下的延迟支付：
- 虽然即时支付是原则，但在某些特殊情况下，如用人单位遇到不可抗力（如自然灾害、战争等）或财务困难等客观原因，无法立即支付工资的，应当向劳动者说明情况，并在合理的期限内尽快支付。
- 这种延迟支付不能成为无故拖欠工资的借口，且延迟时间一般不应超过一个工资支付周期。
双方约定与特殊情况处理
- 双方另有约定：如果用人单位与你在劳动合同或其他书面协议中，对辞退时工资的支付时间有合法、合理的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且约定必须合法合理。
- 维权途径：若用人单位未按时支付工资，你可以先尝试与用人单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及相应的经济补偿等。
实际建议
- 保留证据：确保你保留了与用人单位的劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明你的权益。
- 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，被辞退后，你有权要求用人单位立即结算并支付你工作了十天的工资。如果用人单位未按时支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。