结论：干了5天被辞退，您是有权获得相应工资的。
法律依据与分析：
根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。同时，《劳动法》第五十条也明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付您相应的劳动报酬。
工资计算方式：
按实际出勤天数计算：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么您可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，如果日工资为200元，您工作了5天，则应得工资为：\(200元 \times 5天 = 1000元\)。
参考月平均工资折算：
- 如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以参照月平均工资来折算日工资。通常，月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去周末、法定节假日等休息日后得出的平均每月工作天数）。因此，日工资可以通过“月工资收入÷月计薪天数”来计算。例如，若月工资为5000元，则日工资约为：\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)。进而，您工作5天的应得工资为：\(229.89元 \times 5天 = 1149.45元\)（此仅为示例，具体计算需根据您的实际月工资和出勤情况调整）。
特殊情况处理：
试用期离职：
- 即使在试用期内离职，您也有权获得已提供劳动期间的工资。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，您在此期间同样付出了劳动，应当获得相应的报酬。
未签订劳动合同：
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如您实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），您仍然有权要求支付工资。此时，工资的计算和支付方式可以参照上述原则进行。
维权措施：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确说明自己应得工资的情况，并要求对方支付。
- 投诉劳动监察部门：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以进一步向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付工资及可能涉及的赔偿金等。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
干了5天被辞退，您完全有权获得相应的工资。在遭遇用人单位拒付工资的情况下，建议您首先尝试与用人单位友好协商解决；如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。