结论前置：

1. 上班五天被辞退，您有权获得相应工资。
2. 是否有额外补偿，取决于辞退的具体原因。

关于工资支付： 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定，无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付您相应的劳动报酬。这是您的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。

工资计算方式： 工资的计算应依据您与用人单位事先约定的工资标准，并结合您实际出勤的天数来确定。例如，若您与用人单位约定的月工资为5000元，且一个月按21.75个工作日计算，则您的日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，您工作5天的工资应为229.89元 × 5天 = 1149.45元。当然，这只是一个示例，具体的计算还需根据您的实际情况和用人单位的规定来调整。

关于补偿情况：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 如果您因自身过错（如在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）被辞退，那么用人单位无需支付您经济补偿。

2. 需要支付补偿的情形：

   • 如果您因无过错性原因（如经济性裁员）被辞退，或者用人单位违法辞退您，那么您有权获得相应的经济补偿或赔偿金。具体来说，如果用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，且您的工作时间不满六个月，用人单位应支付您半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退您，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即支付您一个月工资的赔偿金。

维权措施： 如果用人单位拒绝支付您应得的工资或补偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确说明自己应得工资和补偿的情况，并要求对方支付。
2. 投诉劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资和补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以进一步向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付您应得的工资和补偿。
4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 上班五天被辞退，您有权获得相应工资，这是由我国《劳动法》和《劳动合同法》所保障的。同时，您是否有权获得额外补偿，取决于辞退的具体原因。在遭遇用人单位拒付工资或补偿的情况下，建议您依法采取维权措施，确保自己的合法权益得到维护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。