上了几天班被辞退，劳动者是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。以下是从不同角度的详细分析：
工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，如果日工资为200元，工作了3天，则应得工资为600元。
- 计算公式为：应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
按约定或法定标准计算：
- 如果劳动合同中有明确的工资支付方式和标准，应按照合同约定执行。
- 如果没有合同或合同未明确规定，则通常按照当地最低工资标准或行业惯例来计算。
特殊情况处理
试用期被辞退：
- 在试用期内被辞退的劳动者，同样有权获得已工作期间的工资。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因过错被辞退：
- 即使劳动者因过错被辞退，如违反公司规章制度等，用人单位仍需支付其已工作期间的工资。
- 但如果是因劳动者给用人单位造成经济损失而被辞退，且劳动合同中约定了赔偿责任，用人单位可以从工资中扣除赔偿费，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
权益维护途径
- 协商沟通：首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确工资支付方式和时间，确保双方无误解。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资。
- 申请劳动仲裁：作为最后的手段，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：在离职前，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
- 了解规定：在入职时，应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付和离职的规定，以避免后续纠纷。
- 及时行动：如果发现用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，上了几天班被辞退的劳动者是有权获得相应工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。