结论：上班5天后被辞退，您有权获得相应的工资。
法律依据与分析：
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是法律的明确规定。因此，即使您只工作了5天就被辞退，用人单位也不能拒绝支付您应得的工资。
工资计算方式：
工资的计算应依据您与用人单位事先约定的工资标准，并结合实际出勤天数来确定。具体来说：
按实际出勤天数计算：
- 如果您的月薪是固定的，比如5000元，且一个月按21.75个工作日计算，那么您的日工资就是月薪除以21.75天，即约229.89元（\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元）。
- 因此，您工作5天的工资就是日工资乘以5，即约1149.45元（\(229.89 \times 5 \approx 1149.45\)元）。
按约定或法定标准计算：
- 如果您的劳动合同中有明确的工资支付方式和标准，那么应按照合同约定执行。
- 如果没有合同或合同未明确规定，那么通常按照当地最低工资标准或行业惯例来计算。
特殊情况处理：
- 试用期被辞退：如果您在试用期内被辞退，同样有权获得已工作期间的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因过错被辞退：即使您因过错被辞退，如违反公司规章制度等，用人单位仍需支付您已工作期间的工资。但如果是因您给用人单位造成经济损失而被辞退，且劳动合同中约定了赔偿责任，用人单位可以从工资中扣除赔偿费，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权措施：
如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确说明自己应得工资的情况，并要求对方支付。
- 投诉劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以进一步向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付工资及可能涉及的赔偿金等。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
上班5天后被辞退，您完全有权获得相应的工资。在遭遇用人单位拒付工资的情况下，不要慌张，应依法采取维权措施来确保自己的合法权益得到维护。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。