上几天班被辞退，劳动者通常有权获得赔偿金，但具体能否获得及金额多少需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，例如，明确的录用条件、考核标准以及劳动者不符合这些条件的具体事实等。
严重违反规章制度：
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金或赔偿金。但规章制度必须合法有效，且已向劳动者公示或告知，例如，通过员工手册、内部公告等方式让劳动者知晓。
其他法定情形：
- 如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响、以欺诈胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等，用人单位也有权解除劳动合同并无需支付赔偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
如果用人单位没有合法理由就辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：
- 由于劳动者仅工作了几天，若按上述标准直接折算可能数额较低，但违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限对应的月数 × 月工资) × 2。由于工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金相当于一个月工资的金额（实际计算时可能还需考虑具体工作天数和工资计算方式，如按日工资计算等）。
三、特殊情况的考量
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接影响赔偿金的计算，而是作为另一项独立的法律责任存在。不过，对于仅工作几天的劳动者来说，这一条款可能暂时不适用，但提醒用人单位应及时签订书面劳动合同以避免法律风险。
协商解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，可以根据协商结果确定是否支付经济补偿金以及支付多少。这种情况下，赔偿金的支付将取决于双方的协商结果。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以及被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。