被辞退当天用人单位未结清工资，劳动者有权要求即时支付，若遭遇拒绝，可以通过多种途径来维护自己的合法权益，具体如下：
一、法律依据与基本权利
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商
- 直接沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直属上级友好协商，明确表达诉求，即要求按照法律规定在辞退当天结清工资。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留聊天记录、通话录音等作为后续维权的依据。
向劳动行政部门投诉
- 投诉流程：携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，向当地劳动行政部门投诉。
- 处理结果：劳动行政部门将调查核实，如确认拖欠工资，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金（百分之五十以上百分之一百以下）。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将在规定时间内作出裁决。
- 执行裁决：如劳动者胜诉且用人单位不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼
- 前提条件：对劳动仲裁结果不服，或在有欠条且不涉及其他劳动争议的情况下，可直接向人民法院提起民事诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院受理后将安排开庭审理。判决后，如用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
申请支付令
- 特别途径：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可持调解协议书向人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静，理性维权，避免采取过激行为或违法行为。
- 保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这是维权成功的关键。
- 了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保维权行为的合法性和有效性。
综上所述，面对辞退当天未结清工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。在选择维权途径时，应根据具体情况和实际需要做出合理判断，并严格按照法律法规和程序规定进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。