结论前置：辞职时用人单位未马上结清工资，劳动者有权依法主张相应权益，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。具体赔偿和补偿情况需根据不同情形来确定。

一、一般情形下的维权与赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

2. 维权步骤：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其在约定时间内支付拖欠的工资。
   • 投诉：若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
   • 要求加付赔偿金：若用人单位逾期仍不支付，劳动者可以要求按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

3. 证据保留：在整个过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作时间、工作量以及工资标准。

二、被迫解除劳动合同情形下的维权与补偿

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资）。

2. 补偿计算：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算）。

3. 维权途径：

   • 同样可以先尝试协商，然后向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、申请劳动仲裁与提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者在收集足够证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。

2. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

四、实际操作中的注意事项

1. 提前通知与交接：劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以确保离职过程的顺利进行。
2. 了解用人单位制度：部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资，劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。但无论如何，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资。
3. 及时维权：若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，劳动者应尽快采取维权措施，避免超过诉讼时效。

举例说明：以小李为例，他在某公司工作了3年，月平均工资为8000元。离职时公司拖欠了他1个月工资共8000元。小李可以采取以下措施：

• 首先与公司协商无果后，向劳动行政部门投诉。
• 劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期未支付。
• 此时，劳动行政部门可责令公司向小李加付4000-8000元的赔偿金。
• 同时，小李还可以要求公司支付3个月工资的经济补偿，即24000元。
• 如果公司拒绝履行，小李可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，劳动者在辞职时遭遇工资未结清的情况，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追求自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。