针对您提出的“辞职不立马结清工资怎么办”的问题，我给出以下详细解答：
法律基础与原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障，确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
实际操作中的可能情况：
- 立即结清：在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资，以避免后续纠纷，维护良好的劳资关系。
- 按照公司常规发薪日支付：部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。但这种做法需以用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定为前提。
若用人单位未按规定结清工资，您可采取以下措施：
- 与用人单位协商：
- 沟通要点：以平和、理性的方式表达诉求，明确指出用人单位不结清工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 注意事项：保留与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续可能的维权需要。
- 向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿及赔偿金。
- 投诉方式和所需材料：通过拨打劳动监察投诉电话、到劳动监察部门办公地点现场投诉或通过官方网站、微信公众号等渠道进行投诉。提供本人身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资的相关证据。
- 处理流程和时间：劳动监察部门在接到投诉后，会对投诉事项进行立案调查，一般在60个工作日内完成调查，并根据调查结果依法作出处理决定。复杂情况可能会适当延长处理时间。
- 申请劳动仲裁：
- 适用情形：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者用人单位拖欠工资行为较为严重，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。
- 申请流程和所需材料：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人（即用人单位）人数提交副本。仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、加班记录、辞退通知等，以支持仲裁请求。
- 处理流程和时间：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会审查申请材料，并在5个工作日内决定是否受理。受理后，通知双方当事人参加仲裁庭审，庭审包括陈述、举证、质证、辩论等环节。一般来说，劳动仲裁在受理后的45天内（也有说法为60天内）就能作出裁决。
- 提起诉讼：
- 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程和注意事项：提起诉讼时，向人民法院提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。在诉讼过程中，遵守法庭纪律，按法律规定和法官要求进行举证、质证和辩论。
- 申请支付令：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请流程：向当地人民法院提交申请，并提供相关证据证明用人单位存在欠薪行为。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
建议与注意事项：
- 提前通知与交接：劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以确保离职过程的顺利进行。
- 证据收集：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
- 了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。
总结：面对辞职后用人单位不结清工资的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议在入职时与用人单位明确工资支付方式、时间等事项，并保留好相关证据，以避免后续纠纷的发生。在维权过程中，您应了解相关法律法规，遵循法定程序，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。