急辞不立马结清工资，您有权要求公司尽快支付，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：
一、法律背景
根据我国《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是公司的法定义务，不得无故拖欠或克扣。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求其按照法律规定尽快结清工资。
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明双方的协商过程和公司的承诺。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
- 在申请仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
向法院申请支付令或提起诉讼：
- 若您对仲裁结果不服，或者公司未在规定期限内履行仲裁裁决，您还可以向法院申请支付令或提起诉讼。
- 支付令具有强制执行力，若公司在规定期限内未提出异议且未履行支付义务，法院可直接强制执行。
- 若选择提起诉讼，请在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起。
三、可能的法律后果
- 若公司无故拖欠或克扣工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括加付赔偿金等。
- 若您通过法律途径维护了自己的合法权益，公司还可能需要承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、仲裁费或诉讼费等（具体需根据案件情况和法院判决来确定）。
四、特别提醒
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 若您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
最后，希望您能够顺利解决工资结清问题，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。