离职前工资未结清是一个比较常见的问题，但不用担心，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，建议您尝试与前雇主的人事或财务部门进行沟通，明确表达您的诉求，并依据劳动合同的条款来索取欠款。有时候，这可能只是一个简单的误会或遗漏，通过友好的协商往往能够迅速解决问题。

如果协商无果，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责处理此类劳动纠纷的机构，他们会对您的投诉进行立案调查，并在确认情况属实后进行调解，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝执行，劳动监察部门还有权采取强制措施来保障您的权益。

另外，您还可以选择直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供劳动关系及薪资未付的相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，那么用人单位就必须支付拖欠的工资。如果用人单位对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，但仲裁裁决本身是具有法律效力的，必须履行。

需要注意的是，劳动争议仲裁申请的时效期限通常为一年，自您确认或应当知晓自身权益受到侵害之日起计算。因此，在采取行动之前，请务必关注这一时效期限，以免错过维护自己权益的最佳时机。

最后，我想提醒您的是，根据我国的《劳动法》规定，用人单位必须在劳动关系解除或终止时即时结算薪资。这是用人单位的法定义务，如果未能及时足额支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。

希望这些建议能够对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。