结论：若您辞工后公司不立马结清工资，您可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望立即结清工资的诉求。在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”来支持您的立场。
   • 如果公司同意立即结清工资，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝或拖延，您可以考虑采取其他法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞工证明等，以证明公司存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司应当履行裁决义务，立即结清工资。如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

法律后果与风险提示：

• 如果公司无故拖欠工资，除了需要立即结清工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
• 需要注意的是，在维护自己权益的同时，也要确保自己的行为合法合规。不要采取过激行为或违法手段来讨要工资，否则可能会承担相应的法律责任。

建议与行动指南：

• 在与公司协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 在投诉或申请仲裁前，收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞工证明、沟通记录等。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。