针对您提出的“公司说临时辞职不结清工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是正式员工还是临时工，离职时公司都应当一次性结清您的工资。
面对公司不结清工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
友好协商：
- 主动与公司进行沟通，清晰、明确地表明自己的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以理服人，避免情绪化的冲突。
投诉维权：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会依据相关法规，对公司的行为进行调查，并责令公司在规定期限内支付工资。
申请仲裁：
- 若劳动监察部门处理后，公司仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以除要求支付工资外，还可主张相应的赔偿，如因工资拖欠造成的经济损失等。
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好各类相关证据，如劳动合同、工资条、日常工作记录等。
- 这些证据能有力地支持您的诉求，切实维护您的合法权益。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 在离职前，尽量确保与公司之间的劳动关系已经明确解除，并保留好相关证明文件。
- 如果公司存在扣押您身份证、未结清工资等违法情形，您有权直接解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 如果公司拒绝您离职或拖延支付工资，您不仅可以向劳动监察部门投诉，还可以向劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
总之，面对公司不结清工资的情况，您应当积极采取措施维护自己的权益。通过友好协商、投诉维权和申请仲裁等途径，您有望获得应得的工资和相应的赔偿。同时，保留好相关证据也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。