工厂辞退临时员工却不结清工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应得的报酬。以下是具体的分析和建议：

一、明确劳动关系与工资结算义务

首先，需要明确的是，无论是正式员工还是临时员工，只要与工厂建立了劳动关系，工厂就有义务按照约定支付工资。辞退员工时，工厂应当一次性结清所有工资，不得无故拖欠。

二、维权步骤

1. 与工厂协商

   • 直接沟通：您可以尝试与工厂的管理层或负责人进行面对面的沟通，明确表达自己的诉求，即要求工厂结清拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
   • 保留证据：如果可能的话，保留好与工厂的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 向相关部门投诉

   • 准备材料：收集并整理好所有能证明您与工厂存在劳动关系以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工友的证人证言等。
   • 劳动监察部门：携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并可以责令其支付拖欠的工资。
   • 人力资源和社会保障局：您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交申请：在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料。
   • 仲裁过程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理。双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。
   • 执行仲裁裁决：如果工厂不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉

   • 支付令申请：如果劳动关系明确且工资数额确定，您可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院会根据您的申请向工厂发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若工厂既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。法院判决后若工厂仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。

三、寻求法律援助

如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工厂沟通、工作的相关证据，这些证据是您维权的关键。
• 及时行动：一旦发现工厂拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结：面对工厂辞退临时员工却不结清工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与工厂协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要您保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。