当您作为临时工遇到工资不结清的情况时，可以采取以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、优先与用人单位协商解决
直接且清晰的沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或财务部门进行面对面的交流，或者通过电话、邮件等方式进行沟通。
- 在沟通过程中，要清晰、有条理地陈述自己的工作情况，包括工作时长、工作内容、约定的工资数额等。
- 明确要求用人单位按照约定支付工资，并设定一个合理的支付期限。
保留沟通证据：
- 无论是电话沟通、短信交流还是邮件往来，都要妥善保留好这些沟通记录。
- 这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要，能够证明您已经尝试过与用人单位协商解决。
书面催告：
- 如果直接沟通无果，可以通过发送正式的书面催告函（如邮件或挂号信）向用人单位明确指出其拖欠工资的事实。
- 在催告函中，要限定一个合理的支付期限，并表明若逾期不支付，将采取进一步的法律措施。
二、向相关部门投诉
准备投诉材料：
- 在投诉前，准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据。
- 这些证据可能包括劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，责令其支付拖欠的工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拨打人力资源社会保障服务热线：
- 也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
- 工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤，同时也会督促用人单位解决工资拖欠问题。
三、申请劳动仲裁
适用情形：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请：
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由等。
- 同时，要一并提交相关证据材料，确保所有材料的真实性和完整性。
仲裁过程：
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。
- 仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。
执行仲裁裁决：
- 如果用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
支付令申请：
- 如果劳动关系明确且工资数额确定，您可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。
- 法院会根据您的申请向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。
- 若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。
- 通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。
- 法院判决后若用人单位仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。
五、寻求法律援助
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。
- 法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结：面对用人单位未结清工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与用人单位协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要您保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。同时，也要时刻保持警惕和理性，避免陷入不必要的法律纠纷。希望这些建议能够帮助您顺利解决工资不结清的问题。